核心內容：什么情況下，不能約定服務期呢？未提供專項技術培訓費用，不得約定服務期。下面，勞動法網小編為您結合案例進行詳細的介紹，希望對您有幫助。

　　【案情介紹】

　　陳某于2012年9月1日應聘至高唐縣某紡配公司從事標準件加工工作。剛到公司上班時，陳某跟隨王師傅學習機械制件的原理、操作程序、安全常識等項內容，半個月后即能獨立操作。經協(xié)商一致，陳某與公司簽訂了為期一年的勞動合同，自2012年9月2日起至2013年9月1日止。此后，陳某通過業(yè)余時間自學，熟練掌握了機械維修、機械加工整套程序。

　　公司看到陳某技術能力強、肯鉆研、為人忠厚老實，隨即提拔其為公司生產廠長，負責公司車間生產管理工作，約定了2年服務期，自2013年7月10日至2015年7月9日，同時約定在服務期期間若違約支付違約金2萬元。2013年10月5日，陳某以工資福利待遇低為由，向公司提出了辭職書面申請，1個月后離開了原工作崗位到另一機械制造公司上班。因陳某未按約定支付違約金，公司一紙訴狀申請至縣勞動人事爭議仲裁委員會，要求陳某支付違約金2萬元。

　　【仲裁委審理】

　　仲裁委經審理認為，服務期是指由用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，雙方在勞動合同或服務期協(xié)議中約定勞動者必須為該用人單位提供勞動的期限。《勞動合同法》第22條中規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”根據上述規(guī)定，與勞動者約定服務期的條件為：培訓費用是用人單位提供的專項培訓費用，而且提供的培訓必須是專業(yè)技術培訓，是在法定培訓之外進行的培訓。該案中，陳某熱愛本職工作，通過業(yè)余時間自學，熟練掌握了制作紡織配件的整套工序，某紡配公司未提供專項培訓費用，用于其進行專業(yè)技術培訓。經庭審仲裁員對雙方宣傳有關勞動法律、法規(guī)和政策，某紡配公司當庭提出了撤回仲裁申請的請求。