核心內(nèi)容：勞動(dòng)者在什么情形下可以解除勞動(dòng)合同呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理了相關(guān)的知識(shí)，供您參考，希望對(duì)您有所幫助。

　　根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

　　【第一】勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的

　　【第二】勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的

　　【第三】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的

　　【第四】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

　　【第五】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　【第六】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　【第七】用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　【第八】用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　【第九】用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　【第十】用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　【第十一】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　【第十二】用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　【第十三】法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

　　【備注】：在用人單位沒(méi)有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。