我們都知道，如果我們?nèi)肼氁患移髽I(yè)單位工作，是需要跟那家用人單位簽訂勞動(dòng)合同的。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償？下面跟著勞動(dòng)法律網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧。閱讀完以下內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。

　　一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償

　　勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是不需要向用人單位進(jìn)行賠償?shù)模环粗�，如果用人單位不續(xù)簽，則用人單位應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、勞動(dòng)合同的無(wú)效

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：

　　1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

　　3、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。

　　4、合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

　　三、我國(guó)關(guān)于用人單位賠償勞動(dòng)者情形的法律規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　簡(jiǎn)單概括來(lái)說，勞動(dòng)合同到期的，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況決定是否補(bǔ)償。如果員工在用人單位提供薪資待遇后還不續(xù)約的，則不給予補(bǔ)償。以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理的員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，若有其他疑問歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。