現(xiàn)在人們的法律意識比較強(qiáng)了，新工作入職時(shí)都會簽訂勞動合同，因?yàn)閯趧雍贤瑢τ谖覀兊墓ぷ魇且粋�(gè)保障。所以我們簽訂勞動合同是有好處的。但是勞動合同的期限又有固定期限和試用期時(shí)間，勞動合同如何約定固定期限和試用期時(shí)間呢？請看下面勞動法律網(wǎng)的介紹。

　　一、勞動合同如何約定固定期限和試用期時(shí)間

　　勞動合同書里的有固定期限本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。試用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。勞動者可以與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。

　　一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內(nèi)填無固定期限和合同起始時(shí)間即可。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，勞動合同書都是到人社局購買的，自己印制的到了鑒證環(huán)節(jié)還得返工。可能各地有出入吧，能通過鑒證就行。

　　本合同期限為固定期限勞動合同，從 年 月 日至 年月 日。使用期為 月，從 年 月 日至 年月 日。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

　　勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

　　具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

　　二、試用期未簽勞動合同怎么辦

　　適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的，勞動者可以維護(hù)自己的權(quán)利。

　　首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。

　　用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　以上就是小編對于勞動合同如何約定固定期限和試用期時(shí)間的解答，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。通過上文內(nèi)容，我們知道勞動合同的試用期我們國家規(guī)定的是最多不可超過三個(gè)月，對勞動合同的固定期限其實(shí)可以寫非常長的時(shí)間，具體的情況還是可以和工作崗位上的人員商量著來。