用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，這也是我們常見的做法，但是試用期約定是勞動合同必備的嗎？勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，是否必須要約定試用期？不少用人單位與新入職的勞動者都會約定一個試用期，因此讓很多人誤認為，勞動合同里面必須要有試用期約定。事實真的是這樣的嗎？下面勞動法律網小編來為您纖細介紹一下勞動合同是否可以不約定試用期？

　　一、勞動合同是否可以不約定試用期

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　（一）勞動合同期限；

　　（二）工作內容；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動報酬；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）勞動合同終止的條件；

　　（七）違反勞動合同的責任。

　　經當事人協商一致，可以在勞動合同中約定試用期等項內容。勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內”。不約定試用期其實也是可以的。

　　二、企業怎么約定試用期？

　　用人單位在勞動合同中約定試用期應執行以下規定：

　　（一）試用期由用人單位與勞動者雙方協商約定，不得由一方強制約定。

　　（二）試用期最長不得超過6個月。

　　（三）試用期的具體期限按勞動合同期限的長短確定。

　　（四）試用期包括在勞動合同期限內，企業不得在勞動合同期限外約定試用期，或者對勞動者先試用后簽勞動合同。

　　（五）用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。

　　（六）用人單位對新招用的職工，在試用期內發現并經有關機構確認患有精神病的，可以解除勞動合同。

　　（七）試用期不得單方延長。如果用人單位在勞動合同中約定的試用期不符合規定，超過規定的試用期時間不具有法律效力，在規定的試用期以外行使權利，則該權利無效，用人單位就不能利用試用期來保護勞動權益。

　　通過上文勞動法律網小編對勞動合同是否可以不約定試用期的介紹，我們可以知道，勞動合同當中的試用期約定并不是必須的，完全可以由用人單位與勞動者協商確定，是否約定試用期，法律并不強制。但對于一些特殊的工作情況，則明確規定是不能約定試用期的。當然最普遍的情況是勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。