勞動合同失去法律效力的情形分為勞動合同的解除和勞動合同的終止，其中勞動合同終止的法定情形有哪些？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　勞動合同終止的法定情形

　　關(guān)于勞動合同終止相關(guān)法律條款規(guī)定，從《勞動法》到《勞動合同法》到《勞動合同法實施條例》都有所變化。

　　一起來看看法律條文的變化：

　　《勞動法》第二十三條規(guī)定了勞動合同終止的情形：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　《勞動合同法實施條例》增加了勞動合同終止的三種法定條情形：

　　第五條【一月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同的處理】自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　第二十二條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

　　按照新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，勞動合同法終止的情形應(yīng)包括《勞動合同法》所規(guī)定的六種情形及《勞動合同法實施條例》三種情形。

　　勞動合同終止達(dá)到法定條件不能終止的情形

　　《勞動合同法》第四十五條勞動合期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。