張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘在一國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，看中了他的業(yè)務(wù)能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理，薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同中有一條款約定，“未經(jīng)乙方(張某)同意，甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動合同約定的乙方的工作崗位。”而最近企業(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同，否定與張簽訂的勞動合同，調(diào)整張的工作崗位。

　　該企業(yè)的做法于法無據(jù)。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。現(xiàn)行勞動合同法第五十五條之規(guī)定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”該法第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”可見簽訂集體勞動合同的目的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、更好地保護勞動者權(quán)益。從這一立法目的考慮，個體勞動合同相對于集體勞動合同是更有利勞動者的，應(yīng)執(zhí)行個體勞動合同的規(guī)定。公司不能以集體勞動合同否定個體勞動合同，強行調(diào)整張某的工作崗位。