核心內容：集體合同終止的原因主要有哪些呢？集體合同終止的原因有集體合同因有效期屆滿而終止、集體合同因目的實現而終止、集體合同因依法解除而終止。下文，勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　集體合同的終止，即由于一定法律事實的發生而導致集體合同的效力消滅。它包括下述幾種情形：

　　(一)集體合同因有效期屆滿而終止：

　　集體合同在約定期限屆滿時，除依法延期者外，應當終止；依法延期者在所延長期限屆滿時，也應當終止。

　　(二)集體合同因目的實現而終止：

　　集體合同所規定的義務完全獲得履行，表明其目的已實現，就應當終止。例如，以完成一定工作(工程)為期集體合同，在約定的工作(工程)完成時，即行終止。

　　(三)集體合同因依法解除而終止：

　　集體合同因依法解除而終止的情形包括：

　　(1)協議解除。當事人雙方協商一致，并不因此損害國家利益和社會利益，可以解除集體合同。

　　(2)無條件單方解除。許多國家規定，不定期集體合同履行一定期限(通常法定為1年)后，當事人任何一方可隨時解除，但必須提前通知對方當事人，其提前期法定為3個月或6個月。

　　(3)有條件單方解除。其條件限于有法定的重大事由，例如，企業撤銷、解散、破產或停產，使集體合同無法履行；發生不可抗力，使集體合同的絕大部分或全部內容不能履行等等。

　　(4)裁決或判決解除。集體合同因履行發生爭議并申請仲裁或提起訴訟的，仲裁機構或法院可依法做出解除集體合同的裁決或判決。

　　總之，合同的終止都需要雙方的自愿，不然就算違約，要負一定的違約責任。

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