隨著我省企業(yè)改制的深入和私營企業(yè)的迅猛發(fā)展，收入差距過大、收入增長緩慢、收入分配不公等社會矛盾隨之突出。目前我省共有企業(yè)60160家。其中，建會企業(yè)42544家;簽訂集體合同22472家，占建會企業(yè)52.9%;簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議1431份，覆蓋企業(yè)5804家。

　　已開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，普遍存在質(zhì)量偏低的現(xiàn)象。有些企業(yè)重“簽”輕“商”，簡單地把工資協(xié)商看作是簽訂工資協(xié)議，致使工資集體協(xié)商流于形式。有的企業(yè)工資協(xié)商只規(guī)定了最低工資標準，沒有明確具體的增幅，失去了工資集體協(xié)商的真正意義。

　　《黑龍江省推進集體合同制度實施彩虹計劃三年規(guī)劃》出臺

　　據(jù)了解，彩虹規(guī)劃旨在進一步建立和完善由勞動關(guān)系主體雙方自主調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，切實維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。規(guī)劃共分三個步驟：2011年10月前，重點健全完善國有及國有控股企業(yè)。國有及國有控股已建立工會的企業(yè)集體合同簽訂率達到90%以上;全省各類已建立工會的企業(yè)集體合同覆蓋率達到60%以上。2011年10月~2012年10月，重點推進非公企業(yè)集體合同制度建設(shè)。各類已建立工會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達到80%以上。2012年10月~2013年10月，在繼續(xù)推進非公企業(yè)集體合同制度建設(shè)的同時，重點在未建立工會的小企業(yè)，推進區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。到2013年10月，已建立工會非公企業(yè)集體合同簽訂率力爭達到90%以上。

　　規(guī)劃提出，堅持集體合同制度建設(shè)和工資集體協(xié)商工作同時推進。綜合性集體合同可以1年、2年或3年簽訂一次，工資集體協(xié)商原則上每年開展一次。期限為一年的集體合同，集體合同條款中有關(guān)工資事項有本年度量化具體目標的，可不再單獨簽訂工資協(xié)議。期限為一年至三年的集體合同，涉及每一年度的工資事項內(nèi)容比較原則的，應結(jié)合企業(yè)實際單獨簽訂工資專項協(xié)議，并作為集體合同附件，認真履行。在條件暫不成熟的企業(yè)，可先簽訂專項集體合同。

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