張某大學畢業(yè)后應聘在一國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作，某外資企業(yè)在業(yè)務往來中，看中了他的業(yè)務能力，于是以高薪、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理，薪水相當于原來的五倍。為此張和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同，合同中有一條款約定，“未經(jīng)乙方(張某)同意，甲方(企業(yè))在合同期內(nèi)不得任意變動合同約定的乙方的工作崗位。”而最近企業(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同，否定與張簽訂的勞動合同，調(diào)整張的工作崗位。
　　該企業(yè)的做法于法無據(jù)。集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。現(xiàn)行勞動合同法第五十五條之規(guī)定:“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。”該法第十八條規(guī)定:“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”可見簽訂集體勞動合同的目的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、更好地保護勞動者權(quán)益。從這一立法目的考慮，個體勞動合同相對于集體勞動合同是更有利勞動者的，應執(zhí)行個體勞動合同的規(guī)定。公司不能以集體勞動合同否定個體勞動合同，強行調(diào)整張某的工作崗位。

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