周某2007年11月初到上海打工，由于自己剛滿18周歲身份證還在辦理中，為了能順利找到工作，周某讓他在上海工作的叔叔幫他找了一位與自己的長相相似的李某的身份證用來做求職登記。2007年12月1日，周某以李某的名字和上海某勞務(wù)公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，勞務(wù)公司將周某派遣到上海某紙品加工公司擔(dān)任操作工工作，并依法為周某以李某的名字繳納了綜合保險(xiǎn)。 2008年6月20日，周某發(fā)生工傷，紙品公司及時(shí)將周某送至醫(yī)院救治，之后勞務(wù)公司以李某的名義向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2008年11月，勞務(wù)公司以李某的名義向單位所在地的區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，經(jīng)鑒定為工傷等級(jí)7級(jí)。而此時(shí)周某才承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)的身份證是冒用別人的，自己的真實(shí)名字是周某。 由于周某本人與工傷認(rèn)定及綜合保險(xiǎn)的名字不一致，周某在向保險(xiǎn)公司理賠的時(shí)候被拒賠。周某不服，覺得自己才是真正和勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，自己所受的傷也是在紙品公司工作的時(shí)候發(fā)生的，于是向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求勞務(wù)公司和紙品公司共同承擔(dān)工傷傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。 仲裁庭經(jīng)過審理后認(rèn)為，周某并沒有相關(guān)證據(jù)證明自己和勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)公司只是和一位叫李某的勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同并依法履行了為李某繳納綜合保險(xiǎn)的義務(wù)，李某發(fā)生工傷后勞務(wù)公司已經(jīng)為其申報(bào)了工傷和申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，因而周某要求勞務(wù)公司和紙品公司共同承擔(dān)工傷傷殘補(bǔ)助金及醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，因此依法裁定對(duì)周某的申請(qǐng)請(qǐng)求不予支持。 案例分析 上海君拓律師事務(wù)所錢劍娥律師評(píng)析 本案是一起因勞動(dòng)者冒用他人的身份證件辦理用工登記發(fā)生工傷后在保險(xiǎn)理賠時(shí)發(fā)生拒賠糾紛而引起的工傷賠償案件，本案對(duì)勞動(dòng)者和用工單位都有一定的警示作用。 一、周某和勞務(wù)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系? 周某認(rèn)為自己當(dāng)時(shí)冒用李某的身份證是因?yàn)樽约旱纳矸葑C還沒有辦出來，當(dāng)時(shí)雖然冒用 但并不存在惡意，而且實(shí)際去用工單位紙品公司真正工作的是自己，紙品公司辦理的工作證上的照片也是自己的，盡管名字是李某。現(xiàn)在自己在工作中遭受到了工傷，用人單位理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞務(wù)公司則認(rèn)為自始至終是和一位名叫李某的人建立了勞動(dòng)關(guān)系，在員工登記表和勞動(dòng)合同中周某填寫的信息資料都是李某的，員工登記表中周某也承諾了所填的信息為真實(shí)的，若有虛假，立即解除勞動(dòng)合同無補(bǔ)償，并承擔(dān)由此造成的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。李某遭受工傷后，勞務(wù)公司也積極為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。至于周某冒用李某的身份證之事是李某在工傷認(rèn)定后才承認(rèn)的，因此勞務(wù)公司與周某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有義務(wù)承擔(dān)周某因工傷而遭受的損失。 那么，周某和勞務(wù)公司之間到底是不是存在勞動(dòng)關(guān)系呢?從周某受工傷的事實(shí)來看似乎周某確實(shí)是和勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，但是由于周某自己冒用別人的身份證件作為用工登記，導(dǎo)致形式上和勞務(wù)公司之家存在 勞動(dòng)關(guān)系的是李某，而不是真正的周某本人，勞務(wù)公司也是和一位叫做李某的人簽訂了勞動(dòng)合同并為其繳納了綜合保險(xiǎn)。周某也沒有任何證據(jù)證明名叫周某的勞動(dòng)者和勞務(wù)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在所有的用工資料中周某的名字從未出現(xiàn)過，因此勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為周某和勞務(wù)公司之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、周某的工傷賠償遭到拒賠勞務(wù)公司是否存在過錯(cuò)? 周某認(rèn)為自己遭受工傷后勞務(wù)公司應(yīng)該以自己的名義去申報(bào)工傷，而不是以李某的 名義，勞務(wù)公司在沒有核實(shí)自己的真實(shí)身份的情況下就去申報(bào)工傷存在過錯(cuò)，另外勞務(wù)公司和自己在簽訂勞動(dòng)合同和用工登記時(shí)也沒有嚴(yán)格核實(shí)自己的真實(shí)的身份也存在一定的過錯(cuò)，正因如此才導(dǎo)致自己在工傷賠償時(shí)遭到拒賠，因此勞務(wù)公司應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。 勞務(wù)公司認(rèn)為在對(duì)周某進(jìn)行員工登記的時(shí)候已經(jīng)告知過要求其填寫真實(shí)的信息及填寫虛假信息的后果，對(duì)于周某提供的身份證件上的照片由于自己沒有專業(yè)的鑒別工具，憑肉眼很難辨別身份證上的照片和其實(shí)際本人之間的區(qū)別，因此按照周某提供的身份資料為其繳納綜合保險(xiǎn)并辦理工傷認(rèn)定等事宜已經(jīng)依法履行了自己作為用人單位的義務(wù)，周某在工傷理賠的時(shí)候遭拒賠都是他自己提供的虛假資料引起的，自己并沒有任何過錯(cuò)，因而不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任。 的確，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)者直接相關(guān)的基本情況，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的資料也有核實(shí)的責(zé)任，但如果因此要求已依法為錄用員工辦理了工傷保險(xiǎn)的用人單位來承擔(dān)冒用他人身份證的勞動(dòng)者的工傷賠償責(zé)任，顯然不公平。也正因?yàn)槿绱耍�仲裁委最終裁決對(duì)周某要求單位賠償?shù)脑V請(qǐng)不予支持。 三、求職切記部不要提供假信息 周某輸?shù)暨@場(chǎng)官司應(yīng)該說是在情理之中。然而，盡管周某有錯(cuò)，但作為一個(gè)工傷事故受害者，就要因此承擔(dān)得不到工傷賠付的后果也不公平。工傷保險(xiǎn)設(shè)立的目的之一是保護(hù)職工的權(quán)利，對(duì)受傷事故傷害的職工進(jìn)行求治和補(bǔ)償。在周某屬于工傷沒有任何異議的情況下卻得不到應(yīng)有的保護(hù)，這顯然違背立法的初衷。使用假身份證應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰，但僅以身份證是假的就將周某排除在工傷保險(xiǎn)之外顯失公平。 周某的處境令人同情，應(yīng)該說本案的過錯(cuò)終究是他使用他人的身份證應(yīng)聘工作，這個(gè)教訓(xùn)是深刻的，所以我們由此也提醒勞動(dòng)者，求職工作切記不要提供虛假信息，否則可能會(huì)害人害己。

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