勞動因工作需要到外地出差，出門在外，難免發(fā)生意外，免不了磕磕碰碰，那么一旦發(fā)生事故受傷能算做工傷嗎？獲得公司相應的補償？本文就將出差時受傷算不算工傷以及需要如何認定工傷作如下說明，歡迎大家瀏覽。

　　出差時受傷算不算工傷？

　　根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）第八條中有如下鑒別：“職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：……（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；……”故出差途中發(fā)生車禍，符合《辦法》中“因公外出，工作原因”的規(guī)定，結果也造成了比如骨折、喪失勞動能力等嚴重的傷害，可以根據《辦法》認定為工傷。

　　如何進行工傷認定

　　1、《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。

　　2、《規(guī)定》指出，工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

　　法律依據：《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理的出差時受傷算不算工傷的相關內容。小編提醒廣大朋友們，在工作中還是也小心一些的，注意安全，不要為了工作發(fā)生什么意外，自己的安全是重要的，每天都要開開心心出門，平平安安回家。