意外隨處可見(jiàn)，勞動(dòng)者遭遇工傷的情形是很常見(jiàn)的，但是，發(fā)生工傷后很少勞動(dòng)者能夠很好運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益。工傷索賠的法律依據(jù)有哪些？個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么？下面請(qǐng)看勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀了解！。

　　工傷索賠的法律依據(jù)有哪些

　　1、已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》

　　《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條僅對(duì)交通肇事侵權(quán)造成工傷的賠償競(jìng)合做出了“補(bǔ)差”的規(guī)定，且規(guī)定先通過(guò)民事侵權(quán)賠償給予受害人補(bǔ)償，不足部分再由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足。而針對(duì)其他類(lèi)型的第三人侵權(quán)卻并未規(guī)定。

　　2、《工傷保險(xiǎn)條例》

　　2004年施行的《工傷保險(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，對(duì)工傷保險(xiǎn)的各項(xiàng)制度進(jìn)行了較為具體的規(guī)定，但該條例卻沒(méi)有對(duì)第三人侵權(quán)造成工傷的賠償競(jìng)合問(wèn)題做出明確規(guī)定。

　　3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》

　　2011年7月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條第一次以法律的形式涉及民事侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)的關(guān)系，但所做規(guī)定不明確。其規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”

　　首先，該條適用的賠償項(xiàng)目?jī)H限于醫(yī)療費(fèi)用，其他諸如喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等賠償項(xiàng)目并未涉及。其次，該條確立了醫(yī)療費(fèi)用由第三人先行支付的原則，而工傷保險(xiǎn)基金只在第三人不支付或無(wú)法確定第三人的情況下才支付醫(yī)療費(fèi)用。這無(wú)疑剝奪了受害勞動(dòng)者獲得充分賠償?shù)臋?quán)利。

　　4、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》

　　這三部法律法規(guī)分別在第五十二條、第四條以及第四十五條規(guī)定了允許受害勞動(dòng)者行使雙重索賠的請(qǐng)求權(quán)，但是對(duì)于工傷保險(xiǎn)和人身?yè)p害賠償數(shù)額關(guān)系上卻沒(méi)有具體規(guī)定。而且，這三部法律法規(guī)都屬于勞動(dòng)法的特別規(guī)定，并不能廣泛適用于解決所有第三人侵權(quán)造成的工傷事故中關(guān)于工傷保險(xiǎn)和民事侵權(quán)賠償競(jìng)合的問(wèn)題。

　　5、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

　　2003年出臺(tái)的《人身賠償司法解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

　　該條看似規(guī)定清晰，但仔細(xì)分析起來(lái)，卻存在著規(guī)定的不明確。其認(rèn)為勞動(dòng)者可向第三人請(qǐng)求賠償，但對(duì)于勞動(dòng)者能否同時(shí)提起民事侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)恼?qǐng)求、兩種請(qǐng)求權(quán)的行使是否有先后順序，以及兩種賠償數(shù)額是兼得還是補(bǔ)差都沒(méi)有作出明確規(guī)定。

　　個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序是什么

　　1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

　　2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明

　　3、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》

　　4、員工本人身份證和工作證(或工卡)

　　5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))

　　6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)

　　7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

　　8、工傷認(rèn)定所需的其他材料

　　9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理的工傷索賠的法律依據(jù)的相關(guān)內(nèi)容。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的法律正在逐步完善，我們也希望受到工傷的勞動(dòng)者越來(lái)越少，從而得到法律保護(hù)的勞動(dòng)者越來(lái)越多。如果您還有其它疑問(wèn)，請(qǐng)關(guān)注勞動(dòng)法律網(wǎng)。