核心內(nèi)容：用人單位未與員工簽訂勞動合同，在員工出現(xiàn)工傷后，該單位也注銷了，員工應(yīng)該找誰索賠呢？下面，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合案例為大家詳細(xì)講解，希望對大家有幫助。

　　【案例介紹】

　　褚某某在一家汽車維修店工作，該店的業(yè)主和經(jīng)營人是陸某。褚某某在維修汽車時左眼受傷，先后花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3萬余元。陸某并未與褚某某簽訂任何勞動合同，也沒有繳納社保。受傷后，褚某某先后提出勞動仲裁、訴訟，經(jīng)法院判定褚某某與汽修店存在事實勞動關(guān)系，工資為每月3500元，支持褚謀雙倍工資的請求。褚某某傷愈后鑒定為工傷七級傷殘，然而就在褚某某申請仲裁要求陸某支付工傷保險待遇時，發(fā)現(xiàn)這家汽修店已經(jīng)申請注銷了，用人單位都沒了，仲裁自然也無法受理。于是褚某某就將陸某告上了法庭。

　　法院審理后認(rèn)為，汽修店為褚某某用人單位，褚某某在工作期間因工作受傷害被認(rèn)定為工傷，汽修店為個體工商戶，沒有為褚某某繳納工傷保險并已經(jīng)注銷登記，陸某作為登記的經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。最終判定陸某賠償褚某某共計40余萬元。

　　【勞動法律師說法】

　　勞動關(guān)系是勞動者與用人單位確立的，相應(yīng)的工傷賠償義務(wù)也應(yīng)當(dāng)由單位來承擔(dān)。但事實上，發(fā)生問題為了逃避責(zé)任，像本案中陸某注銷工商登記的情況也不在少數(shù)。在這種情況下，并不是沒有單位就不用賠償，而是由相應(yīng)的經(jīng)營者、業(yè)主或原來的法人代表等自然人來承擔(dān)賠償責(zé)任。

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