核心內(nèi)容：用人單位未給員工購買社保，員工出現(xiàn)工傷，又誰來承擔工傷賠償呢？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　案情介紹：

　　蘇州某安保公司員工孫某被派遣至某銀行從事保安服務(wù)工作，工資由派遣公司發(fā)放。工作第二年孫某上班時摔傷，左腳骨折，先后進行兩次手術(shù)，后被認定為工傷。傷愈后，孫某向公司辭職并經(jīng)勞動能力鑒定為工傷九級傷殘。

　　據(jù)此，孫某申請勞動仲裁，但一直沒有解決，法院審理發(fā)現(xiàn)，派遣單位和銀行約定孫某的工資待遇和社會保險均由派遣單位承擔，但派遣單位并未為孫某辦理保險，孫某無法享受工傷保險的賠償，因此其損失應(yīng)由與其簽訂勞動合同的派遣單位承擔。銀行作為實際用工單位，孫某的工作實際由銀行安排，他發(fā)生工傷事故應(yīng)當承當相應(yīng)的管理責任。據(jù)此判定派遣單位賠償孫某各類費用16萬余元，銀行承擔連帶賠償責任。

　　勞動法律師說法：

　　在勞務(wù)派遣實踐中，社保既有用人單位承擔的，也有用工單位承擔的，關(guān)鍵看用人單位和用工單位之間的合同如何約定。一旦雙方都沒有繳納社保，那么根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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