打工致殘，索賠遇波折

　　楊猶軍是貴州省松桃縣人，今年34歲。2000年8月30日，他在柳城縣一工地打工時不幸摔傷，導致腰椎骨折，高位截癱。經鑒定，楊猶軍已構成一級傷殘。

　　楊猶軍參與做工的工程，是小包工頭張某從廣西建工集團第一安裝公司(下簡稱一安公司)下屬的四分公司手中承包的。他認為自己在勞動中受傷，應該享受工傷待遇，但雙方沒有談攏。

　　2002年初，楊猶軍將一安公司告到南寧市興寧區法院，依據勞動法相關規定索賠各項損失140多萬元。

　　法院認為，楊猶軍是小包工頭張某雇來的工人，但張某并沒有合法的用工權。張某和一安公司之間只是經濟上的承包關系，楊猶軍既不歸一安公司管理，也不從一安公司領工資，因此他和一安公司之間不存在勞動關系。既然如此，楊猶軍就不能適用勞動法進行索賠。

　　一審法院駁回了楊猶軍的訴訟請求。他提出上訴，二審維持了原判。他又申請再審，依然是維持原判。法院在判決中指出，楊猶軍是在被雇傭的過程中受傷，應該向雇主申請人身損害賠償，而不是工傷事故賠償。

　　楊猶軍還是不服。但由于經濟極度困難，為了盡快拿到錢，他只好重新起訴，要求人身損害賠償，并得到了興寧區法院的支持。2004年6月，經過法院執行，一安公司將14.3萬余元的賠償款支付給了楊猶軍。

　　申訴八年，終獲工傷待遇

　　楊猶軍還在不停地申訴，他仍然希望能夠得到工傷賠償。因為按照相關標準計算，工傷賠償的數額要高得多。然而在工傷賠償案中，工傷認定是個很重要的證據。由于種種原因，楊猶軍的工傷認定一直未有結果。為此，他又和勞動部門打起了官司。

　　2007年，自治區高級法院對楊猶軍一案進行再審。當時工傷認定仍未有結果，但自治區高院依據勞動部門的相關文件精神認定：張某沒有施工資格，一安公司將工程包給他屬于無效承包;張某也沒有用工資格，無權招人做工，他招人應該視為一安公司在招人。因此，楊猶軍與一安公司之間存在事實上的勞動關系。

　　2007年9月，自治區高院改判楊猶軍享受工傷待遇，相關費用由包工頭張某承擔，張某確實無力承擔的，由一安公司承擔。可楊猶軍還是不服，又一次向高院申請再審。在他看來，張某只是一個小包工頭，能力有限，恐怕沒有能力支付高額的賠償費。關鍵問題是，法院既已認定他和一安公司之間存在勞動關系，錢當然應該由一安公司支付。

　　其間，勞動部門在2007年10月底作出認定：楊猶軍屬于工傷。這也成為楊猶軍要求再審的一個理由。他在這次申訴中還提高了索賠數額，總額高達212萬余元。

　　基于種種原因，自治區高院于2008年11月再一次對該案進行了審理。最終，法院撤銷了之前的歷次判決，判定由一安公司給予楊猶軍工傷保險待遇。根據判決，一安公司需要向楊猶軍支付各項損失24萬余元。此外，今后每個月，楊猶軍還可以從一安公司領到傷殘津貼和生活護理費2600余元，并且支付標準每年都會隨著南寧市平均工資的變化而調整。楊猶軍退休后，還可以享受養老保險待遇。

　　人性化執行，拿到賠償款

　　今年2月終審判決以后，由于一安公司沒有主動履行，楊猶軍向興寧區法院申請了強制執行。

　　在終審判決的同時，自治區高院還裁定撤銷了之前的人身損害賠償判決書，對那次錯誤的認定進行了糾正。因此，一安公司也向法院申請強制執行，要求楊猶軍返還之前拿到的14.3萬元賠償款。

　　此案經過長達8年的訴訟，一次又一次對簿公堂，雙方當事人之間的對立情緒明顯，執行難度很大。尤其是楊猶軍，之前歷盡艱難拿到的錢現在又要還回去，他起初怎么也想不通。為此，主辦該案的韋國強法官多次上門做他的思想工作，最終贏得了楊猶軍的配合。法官將這兩起執行案合并處理，經過詳細核對，除去已支付的14.3萬元，一安公司還應該向楊猶軍支付9萬余元。

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