懷孕的婦女身心都是很脆弱的，因此法律對其在勞動關系、婚姻方面是給予了特殊保護的。如果是懷孕的婦女，是可以申請產假的，如果自己生病的，也可以像其他普通勞動者一樣申請請病假。那么，懷孕期間因為病假被開除可以申請仲裁嗎？下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　懷孕期間因為病假被開除可以申請仲裁嗎

　　如果單位是違法解除可以申請勞動仲裁,可以要求恢復勞動關系或賠償金

　　職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；

　　其實三期的女職工在一般條件下是不可以辭退的，但如果該員工重大違紀，企業是可以依照內部管理制度處分員工的，否則就將是對企業管理權的無端限制。

　　孕期的女職工是受到法律保護的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。

　　1、女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同”。

　　2、法律規定，女職工如果在孕期、產期、哺乳期內的，即使《勞動法》第二十六條、二十七條規定的情形出現，用人單位也不得與之解除勞動合同。還規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，也不得解除勞動合同；

　　3、任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；

　　4、女職工的勞動合同在孕期、產期、哺乳期內到期的，應自動延續到女職工“三期”屆滿為止。

　　辭退的合法情形：

　　1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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