在日常生活中，隨著經濟的逐漸發(fā)展，我國社會主義市場經濟發(fā)展日趨完善，但是勞動市場也因此出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象，用人單位和勞動者之間發(fā)生問題時，通常會向法院請求幫助，但是雙方卻不知道勞動關系仲裁舉證的責任如何劃分，因此出現(xiàn)更多違反法律的事情，今天小編就帶您了解有關仲裁舉證的信息。

　　一、舉證責任

　　1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

　　2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

　　4、在勞動合同（勞動關系）爭議案件中，主張勞動合同（勞動關系）成立并生效的一方當事人，對勞動合同（勞動關系）成立和生效的事實承擔舉證責任。 主張勞動合同（勞動關系）變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同（勞動關系）變動的事實承擔舉證責任。

　　5、因用人單位做出解除勞動合同（勞動關系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。

　　6、勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動者對用人單位安排加班的事實負舉證責任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負舉證責任。用人單位認為已經足額支付勞動者近兩年來的加班工資，應由用人單位負舉證責任。勞動者追索兩年前的加班工資的，由勞動者對用人單位未足額支付加班工資負舉證責任。

　　二、證據(jù)要求

　　1、當事人向本委提供證據(jù)，應當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的，應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

　　2、當事人應當對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復印件經本委核對后，原件退當事人，復印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復印件一式兩份（對方為共同當事人時，應一式三份），一律使用A4型紙復印。

　　3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應當附有中文譯本，中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質的單位翻譯。

　　4、當事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的，該證據(jù)應當經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

　　5、一方當事人對另一方當事人提交的證據(jù)的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應當在本委指定的期限內提出。鑒定機構由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在本委指定的期限內無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

　　6、當事人申請證人出庭作證的，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。當事人提供證人證言的，除法律、法規(guī)等規(guī)定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問。 仲裁員和當事人可以對證人進行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理。詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

　　三、舉證期限

　　舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。當事人應當在舉證期限內向本委提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內不提交的，視為放棄舉證權利。 對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時不組織質證，但對方當事人同意質證的除外。 未指定舉證期限的，舉證截止時間為仲裁庭調查活動結束之前。

　　四、交換證據(jù)

　　本委可以組織當事人在開庭審理前交換證據(jù)。交換證據(jù)的時間可以由當事人協(xié)商一致并經本委認可，也可以由本委指定。

　　五、補充證據(jù)

　　仲裁庭視案情允許當事人補充證據(jù)的，應當在仲裁庭規(guī)定的時間內補證，如果在規(guī)定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

　　綜上所述，我們可知有關勞動關系仲裁舉證是有法律依據(jù)的，國家對于勞動者給予了特殊的保護，使得勞動者的權益能夠得到有效的保護，同時又體現(xiàn)了法律的公正性，維持了社會的穩(wěn)定，廣大用人單位也應該在招聘時與勞動者簽訂合法有效的合同，確立相互之間的權力與責任。