在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人能夠想到的解決方法可能是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但具體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也是有要求的。那么實(shí)踐中，當(dāng)事人究竟該怎樣就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁呢？

　　一、怎樣就勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)仲裁

　　1、先調(diào)后仲再訴。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、仲裁不收費(fèi)。

　　根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。所以，不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。

　　3、提供證據(jù)。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。

　　4、申請(qǐng)仲裁時(shí)效。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效延長(zhǎng)到一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　二、怎么制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書要寫明：

　　1、申請(qǐng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。用人單位的名稱、住所或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　2、仲裁請(qǐng)求。如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的爭(zhēng)議請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)及理由(即根據(jù)的法律條文);

　　3、提供的證據(jù)及來(lái)源。如有證人要寫明證人的姓名和住所。