申請勞動仲裁的期限是多久
勞動爭議處理方法中的勞動仲裁和勞動訴訟都有自己的期限,即當事人必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請勞動仲裁或勞動訴訟,否則的話,仲裁委或法院將不會受理相關(guān)的勞動爭議。那么申請勞動仲裁的期限是多久呢?以下是具體介紹。
2008年5月1日前,根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。
2008年5月1日后,根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)最新的規(guī)定,當事人申請勞動仲裁的期限為一年,自當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。大家一定要記住這個時間,否則的話相關(guān)的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理,那么爭議也就可能無法解決。
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