勞動仲裁委員會在對勞動爭議仲裁后，應當制定勞動仲裁書并送達到勞動仲裁申請人手里。那么，根據(jù)我國我國相關法律規(guī)定，勞動仲裁書的送達方式有哪些呢？下面，我們一起來學習下吧。

　　(1)直接送達。仲裁庭派員直接送達。

　　(2)留置送達。受送達人拒絕接受送達的仲裁裁決書，送達人邀請見證人到場，在送達回執(zhí)上證明拒收情況，把仲裁文書留置受送達人住處，即視為送達。

　　(3)委托送達。仲裁委員會直接送達有困難的，可委托受送達人所在地的仲裁機構送達。

　　(4)郵寄送達。直接送達有困難的，可郵寄送達。郵寄送達以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。

　　(5)公告送達。受送達人下落不明的，或用其他方法無法送達的，可公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

　　延伸補充：

　　對勞動仲裁不服的解決方式

　　第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

　　(三)違反法定程序的;

　　(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。