多數(shù)情況下，員工與所在單位發(fā)生爭議的，往往都是涉及到工資或者其他福利待遇方面，而此時在實際處理爭議的時候，就需要當事人進行舉證。那到底發(fā)生員工工資爭議的時候，應該由誰來舉證呢？我們一起在下文中進行了解。

　　一、員工工資爭議誰來舉證

　　員工工資條應由誰承擔舉證責任

　　在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。

　　我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。，這就是說，用人單位應當保留向勞動者支付工資的資料至少要達到兩年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。

　　二、公司拖欠工資怎么辦

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓�部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

　　4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　在實際產(chǎn)生員工工資爭議的時候，當事人需要根據(jù)實際的情況選擇恰當?shù)姆绞竭M行處理，而要是這種方式處理不了的話，也是可以通過其他方式進行處理的。但不管通過怎樣的方式處理，此時都需要由當事人進行舉證。