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勞動者維權(quán)需要注意的七大時效
2017-03-17作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  現(xiàn)實中,一些勞動者之所以明明有理有據(jù),卻遭遇維權(quán)失敗,有時是因為超過維權(quán)期限,以至于“過期作廢”。那么,就勞動者的維權(quán)期限有哪些規(guī)定呢?這些規(guī)定散見于《勞動法》《工傷保險條例》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動保障監(jiān)察條例》《行政復(fù)議法》《行政訴訟法》中,歸納起來主要包括以下七大方面:

  向勞動保障行政部門投訴的時限。

  違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外,用工單位對勞動者的勞動侵權(quán)行為超過2年的,沒有人舉報,也沒有再犯的,勞動保障行政部門就不再查處。

  申請勞動爭議仲裁的時限。

  (1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。(4)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

  對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限。

  應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi),向人民法院提起訴訟。

  申請行政復(fù)議的時限。

  如果勞動者申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé),行政機關(guān)沒有依法履行;申請行政機關(guān)依法發(fā)放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關(guān)沒有依法發(fā)放;認(rèn)為行政機關(guān)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請;因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)算起。

  對行政復(fù)議決定不服、提起行政訴訟的時限。

  應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的,申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  直接向人民法院提起行政訴訟的時限。

  應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,在障礙消除后的10日內(nèi),可以申請延長期限,是否準(zhǔn)許由人民法院決定。

  申請工傷認(rèn)定的時限。

  (1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。(2)用人單位未按期提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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