勞動合同一方因勞動爭議向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請時，需要有一定真憑實據(jù)，并且由誰來舉證是有相關(guān)規(guī)定的，并不是誰都可以進行舉證的。那么勞動爭議仲裁舉證責任是怎么規(guī)定的？證據(jù)材料要符合哪些要求？

　　一、勞動爭議仲裁舉證責任是怎么規(guī)定的？

　　1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

　　2、當事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

　　4、在勞動合同（勞動關(guān)系）爭議案件中，主張勞動合同（勞動關(guān)系）成立并生效的一方當事人，對勞動合同（勞動關(guān)系）成立和生效的事實承擔舉證責任。

　　5、主張勞動合同（勞動關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同（勞動關(guān)系）變動的事實承擔舉證責任。

　　6、因用人單位做出解除勞動合同（勞動關(guān)系）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。

　　7、勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動者對用人單位安排加班的事實負舉證責任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負舉證責任。用人單位認為已經(jīng)足額支付勞動者近兩年來的加班工資，應(yīng)由用人單位負舉證責任。勞動者追索兩年前的加班工資的，由勞動者對用人單位未足額支付加班工資負舉證責任。

　　二、勞動爭議仲裁證據(jù)有哪些要求？

　　1、當事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。

　　2、當事人應(yīng)當對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。

　　證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對后，原件退當事人，復(fù)印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對方為共同當事人時，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙復(fù)印。

　　3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機構(gòu)認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。

　　4、當事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

　　5、一方當事人對另一方當事人提交的證據(jù)的真實性持有異議的，可以申請鑒定。當事人申請鑒定，應(yīng)當在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機構(gòu)由雙方當事人約定，無法達成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結(jié)論予以認定的，應(yīng)當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

　　三、勞動爭議仲裁舉證期限是多久？

　　舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。當事人應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

　　對于當事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時不組織質(zhì)證，但對方當事人同意質(zhì)證的除外。未指定舉證期限的，舉證截止時間為仲裁庭調(diào)查活動結(jié)束之前。

　　由此可見，勞動爭議屬于民事糾紛范疇，勞動爭議仲裁舉證，遵循“誰提出、誰舉證”的原則。勞動者選擇勞動仲裁之前，要準備好相關(guān)證據(jù)材料，并且在舉證期限內(nèi)提出。這里小編提醒，千萬別忽略這個舉證期限，因為錯過的話，舉證是無效的。并且，勞動者提供的證據(jù)要確保真實客觀，能提供原件的最好提供原件，這樣可信度更高。