2014年5月勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)的《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》(以下簡(jiǎn)稱《紀(jì)要(二)》)，對(duì)于勞動(dòng)合同訂立、爭(zhēng)議責(zé)任主體、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等條目都有了新的裁判標(biāo)準(zhǔn)。以下由小編為您介紹《紀(jì)要(二)》的主要內(nèi)容。

　　《紀(jì)要(二)》對(duì)于勞動(dòng)合同訂立、爭(zhēng)議責(zé)任主體、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等條目都有了什么樣的最新裁判標(biāo)準(zhǔn)？

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍

　　本次會(huì)議明確的范圍：用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理；由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理；用人單位未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應(yīng)予受理。因用人單位遲延轉(zhuǎn)檔或?qū)�檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，公安機(jī)關(guān)在特定歷史時(shí)期接收部分社會(huì)人員的檔案引發(fā)的糾紛除外。勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續(xù)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

　　二、勞動(dòng)合同期滿處理

　　1、在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，不少企業(yè)都存在勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的情況，按照新的標(biāo)準(zhǔn)該如何處理？勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第10條、第14條第3款、第82條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。

　　2、如果職工工作十年以上合同期滿、企業(yè)連續(xù)簽訂兩次合同期滿可否終止？單位可以發(fā)出終止通知，取決于員工的反應(yīng)。A.員工要求支付補(bǔ)償金的相當(dāng)于同意，單位可以終止；B.員工告企業(yè)違法終止，要求雙倍補(bǔ)償，也相當(dāng)于同意終止；C.員工要求撤銷終止通知書，要求簽無(wú)固定期合同，企業(yè)必須簽，否則違法，要賠違法期間的工資。

　　三、雙倍工資支付依據(jù)

　　1、勞動(dòng)者在醫(yī)療期或三期期間等特殊時(shí)期，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定未簽訂勞動(dòng)合同而支付雙倍工資？勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立書面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付二倍工資。醫(yī)療期和三期合同自動(dòng)順延，不用簽。其中，醫(yī)療期要注意的是職工患病不能上班、有權(quán)請(qǐng)假的最長(zhǎng)期限。員工在醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假，企業(yè)必須批準(zhǔn)，醫(yī)療期滿可以不批。對(duì)于斷續(xù)請(qǐng)假的，可以累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期間。三期女職工請(qǐng)病假不受醫(yī)療期限制，但得履行正常請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持？用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，一般不予支持。用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的二倍工資請(qǐng)求。用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。企業(yè)可以與高管商事委任合同。

　　四、合同解除和終止

　　1、勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同的，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，不支持。有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫、重大誤解等除外。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定辭職的要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括：未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法繳納社保的；單位制度違法，侵害個(gè)人權(quán)益的。單位終止合同的，先郵寄再登報(bào)。先登報(bào)的無(wú)效。員工以單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職的，2008年之后才支持；員工以單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職的，法律支持員工。

　　2、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理？勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。

　　五、社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任和繳費(fèi)

　　一些企業(yè)為了逃避社保責(zé)任，與勞動(dòng)者簽訂的棄保協(xié)議，其效力如何？用人單位以向勞動(dòng)者支付金錢代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位在補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后能否要求勞動(dòng)者返還已付金錢？

　　用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動(dòng)者約定工資中包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無(wú)效。勞動(dòng)者主張未辦社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償?shù)模�可以從賠償額中扣減用人單位已按約定支付給勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)后勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面已不存在損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者返還為代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)而支付的金錢。

　　六、勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任主體認(rèn)定

　　未到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員等人員在退休之前與新單位建立用工關(guān)系的，這些人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　上述人員與新用人單位建立用工關(guān)系的，認(rèn)定其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮國(guó)家法律法規(guī)和政策、同行業(yè)同類型勞動(dòng)者保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，從保護(hù)勞動(dòng)者的基本利益和用人單位現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行綜合判斷。

　　在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位自動(dòng)歇業(yè)、視為自動(dòng)歇業(yè)、被撤銷或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況中，應(yīng)列該用人單位為當(dāng)事人。如用人單位成立清算組清理債權(quán)債務(wù)的，由清算組負(fù)責(zé)人代表用人單位參加仲裁或訴訟；尚未成立清算組的，由原法定代表人代表用人單位參加仲裁或訴訟。清算組負(fù)責(zé)人或原法定代表人可以委托訴訟代理人參加仲裁或訴訟。

　　農(nóng)民工向違法分包、非法轉(zhuǎn)包工程給包工頭的建筑施工企業(yè)主張追索勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，仲裁委、法院是否需追加包工頭？建筑施工企業(yè)將工程違法分包、非法轉(zhuǎn)包給包工頭，包工頭自行招工、自行管理，自發(fā)勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)在仲裁或訴訟中追加包工頭。農(nóng)民工沒有將包工頭列為當(dāng)事人的，仲裁委、法院應(yīng)向農(nóng)民工釋明，要求追加包工頭為當(dāng)事人。農(nóng)民工在釋明后不同意追加包工頭的，仲裁委、法院可依職權(quán)進(jìn)行追加。

　　涉及建筑工程的用工關(guān)系中，包工頭與發(fā)包單位之間存在承包合同關(guān)系，可另行依據(jù)合同追索承包費(fèi)用，其以支付勞務(wù)費(fèi)、工資、勞動(dòng)報(bào)酬為由提起仲裁或訴訟的不予支持。