現在的勞動爭議大都通過申請勞動仲裁來解決的，勞動仲裁委員會在合理的期限內對勞動爭議作出裁決，那么究竟勞動仲裁的審理期限是多久呢?

　　勞動仲裁的審理期限是多久？

　　仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內向申訴人發出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

　　仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。

　　當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　附：勞動爭議仲裁的仲裁時效

　　1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、該仲裁時效可中止、中斷;

　　3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　從上文的介紹中我們可以知道，當勞動爭議進入勞動仲裁程序的時候，要求勞動仲裁委員會在45日內審理結束，如遇到案情復雜的情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過15日。