大家都知道發(fā)生了勞動(dòng)糾紛可以先自行調(diào)解，調(diào)解不下來就要找仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。那么仲裁的最新規(guī)定有哪些呢?

　　1.發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：

　　(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

　　(2)向當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

　　(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

　　一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

　　二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

　　三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　2.勞動(dòng)仲裁適用范圍

　　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　3.法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》有詳細(xì)規(guī)定