在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

　　申請勞動仲裁，需要提交什么材料？

　　一、申請人是勞動者自己的應該提交什么？

　　申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)；

　　(2)申請人身份證明及復印件；

　　(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

　　(4)被申請人工商注冊信息資料；

　　(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

　　(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份；

　　二、申請人屬集體爭議的，要提交什么？

　　除提交前面提到的第一類中(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

　　三、申請人是用人單位的需要提交什么？

　　申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

　　(1)被申請人身份證明復印件；

　　(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；

　　(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件；

　　(4)《法定代表人身份證明書》；

　　(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；

　　(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。