勞動爭議作為司法實踐中一種常見的糾紛類型，一直是很多人關(guān)注的焦點。勞動爭議仲裁委員會作為處理勞動糾紛的重要機構(gòu)，其法律性質(zhì)是什么？構(gòu)成是什么？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成有哪些的參考。

　　一、勞動爭議有哪些處理機構(gòu)

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織，調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。

　　縣、市、市轄區(qū)設立仲裁委員會，負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)。人民法院是國家的審判機關(guān)，也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，人民法院予以受理。

　　二、勞動爭議調(diào)解委員會怎么組成

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有三種：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院。

　　勞動爭議調(diào)解委員會是用人單位根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在本單位內(nèi)部設立的機構(gòu)，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的群眾性組織。

　　勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成：

　　1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生)；

　　2、用人單位代表(由廠長或經(jīng)理指定)；《勞動法》第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”可勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法設立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強制力保證其生效裁決實施，三方聯(lián)合處理勞動爭議的準司法性的國家仲裁機構(gòu)。因此，雖然勞動爭議仲裁委員會中有勞動保障部門的代表，雖然其主任由勞動保障部門的代表擔任，雖然其辦事機構(gòu)設在勞動保障部門，但是可以肯定地說勞動爭議仲裁委員會不是行政機關(guān)。

　　另外需要明確的是，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不屬于具體行政行為之列。具體行政行為是指行政機關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)，對特定人、特定事所進行的直接對其權(quán)利義務發(fā)生影響的行為。雖然勞動爭議仲裁委員會的裁決是針對特定人、特定事作出的，其對當事人權(quán)利義務的影響也是可以肯定的，但是由于勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)而非行政機關(guān)，其仲裁裁決不能被認為是具體行政行為。

　　根據(jù)上述分析和《行政復議法》關(guān)于受案范圍的規(guī)定，勞動保障部門對李某的行政復議申請決定不予受理是正確的。

　　在勞動保障行政復議的實踐中我們經(jīng)常碰到這樣的情況，即當事人認為行政復議不收費不妨試一試，即使不能通過復議解決問題，也不會給自己造成什么損失。在這里我們提醒大家，在申請行政復議前，一定要弄清楚您所不服的行為是否是行政機關(guān)的具體行政行為，是否在《行政復議法》規(guī)定的受案范圍之列。如果不弄清楚這一點，是有可能給自己帶來損失的。以本案為例，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。李某沒有依法向人民法院起訴，而是嘗試提起行政復議，行政復議的提出以及復議機關(guān)的審查決定都需要一個過程，需要一定的時間做保證。如果這一過程超過了15日，勢必影響到勞動爭議當事人的訴訟權(quán)。

　　3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。

　　用人單位的代表不能超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由企業(yè)代表與職工代表協(xié)商決定。

　　勞動者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)，了解關(guān)于勞動仲裁委員會的法律性質(zhì)以及構(gòu)成，維護好自己的合法權(quán)益。