2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”

　　那么，勞動(dòng)者在用人單位申請解決勞動(dòng)仲裁爭議時(shí)，應(yīng)如何理解和把握“仲裁時(shí)效”這一非常重要的節(jié)點(diǎn)呢?可以說，這一問題如果不掌握確切，一旦時(shí)效經(jīng)過，必將帶來喪失“勝訴”可能性的機(jī)會(huì)——即原本證據(jù)很充分，可以勝訴的一個(gè)案子，但因超過仲裁時(shí)效，無法得到勝訴判決。

　　鑒于此，針對勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“仲裁時(shí)效”問題，本文將在此簡要?dú)w納，僅供廣大勞動(dòng)者參考：

　　從《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效也可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請仲裁，并不喪失勝訴權(quán)。一般是什么情況下仲裁時(shí)效的可以中斷或中止呢?

　　1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律師函等方式。例如職工對解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對于用人單位(或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))重新答復(fù)不服而申請仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”(詳見勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函)。

　　2、已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)請求調(diào)解、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。(參見勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止(勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》)。

　　3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對方承諾的證據(jù)，例如可以通過錄音取證。

　　4、不可抗力或其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的(《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、公安部、全國總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真貫徹勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》)。例如申訴人喪失民事行為能力沒有法定代理人等。

　　5、撤訴案件的時(shí)效起算時(shí)間。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算(勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函》)。

　　6、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知期間。用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算(《最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》，自2004年7月29日起施行)。