今年59歲的老李，在單位工作已有六年多，原本再工作一年就可享受退休生活，卻因稀里糊涂拿錯了一把雨傘，被單位以偷竊雨傘為由解除了勞動合同。用人單位的解除行為是否合法?

　　2008年10月，老李應聘到某公司工作，隨后該公司將老李安排到其提供服務的某汽車公司從事保潔工作。2015年8月4日大雨天，早上老李帶著一把雨傘上班，由于員工雨傘都放置在更衣室，下班時老李稀里糊涂地拿了一把雨傘就回家了。回家后老李才發(fā)現(xiàn)自己拿錯了傘，第二天上班，便趕緊將雨傘還了回去。8月6日，某汽車公司向該公司出具了獎罰通知單，對老李的行為提出了質疑，認為該公司的人員培訓和管理有問題，要求其對老李做出相應的處理。8 月11日，該公司就以老李偷竊客戶雨傘為由，依據(jù)單位“偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，屬于嚴重違紀行為，立即行使辭退懲處權”的規(guī)章制度規(guī)定，向老李送達了解除勞動合同通知書。

　　“工作了一輩子，臨退休了，沒想到單位給我安個盜竊的名，我可丟不起這個人啊”。與單位協(xié)商無果，老李向市勞動仲裁提起申訴，要求確認單位解除勞動合同行為違法，支付違法解除勞動合同賠償金。

　　勞動仲裁認為：用人單位在日常的生產管理過程中，對違反勞動紀律的職工有權依據(jù)單位規(guī)章制度作出相應的處理，但應當依法合理有據(jù)。老李當日自帶雨傘上班，下班時也僅帶走一把雨傘，且所有雨傘均放置在同一間更衣室，一把雨傘價值僅十幾元，老李關于錯拿雨傘的主張可信。老李帶走客戶雨傘雖有過錯，但非主觀故意，且在次日已及時歸還，單位認定其為偷竊證據(jù)不足。單位據(jù)此與其解除勞動合同，處罰尺度過重，超出了一般社會成員根據(jù)公序良俗所能預期的責任后果。最終認定單位解除行為違法，應當承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

　　勞動仲裁提醒用人單位：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但規(guī)章制度應由用人單位依法制訂，且用人單位應在規(guī)章制度中對“嚴重違紀”的情形做出規(guī)定。在適用規(guī)章制度時，也應本著客觀、公平、公正的原則，充分衡量勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續(xù)維持，審慎處理，否則將會承擔不利后果。