核心內(nèi)容：單位出資讓職工參加專項培訓(xùn)后，職工離職另謀高就，單位提起訴訟請求確認(rèn)雙方的勞動合同繼續(xù)履行。下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　案例：濟(jì)南某能源公司與孫某于2008年9月17日簽訂了1年的勞動合同，合同期滿后，雙方又續(xù)簽了勞動合同，期限自2009年9月17日至2014年9月16日。期間，能源公司出資讓孫某參加了專項培訓(xùn)，幫助其考取了電氣工程師資格證。2013年3月31日，孫某以特快專遞的方式向能源公司遞交了辭職報告。孫某的電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)印章由能源公司保管。2013年6月1日，孫某提出勞動仲裁申請，要求確認(rèn)雙方已解除勞動合同；能源公司為其辦理社會保險減員證明、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；返還其電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)印章。濟(jì)南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持了孫某的申訴請求。能源公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　能源公司辯稱，單位出資讓孫某參加了專項培訓(xùn)，幫助其考取了電氣工程師資格證，但孫某服務(wù)期未滿就辭職，且未做好交接工作，給單位造成了極大的經(jīng)濟(jì)損失，請求確認(rèn)雙方的勞動合同繼續(xù)履行。

　　法院認(rèn)為，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。孫某于2013年3月31日以特快專遞的方式向能源公司遞交了辭職報告，其主張已經(jīng)與能源公司解除了勞動合同，符合法律規(guī)定。能源公司應(yīng)依法為孫某出具解除勞動合同的證明，為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，為其辦理社會保險關(guān)系減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)。2005年4月1日起施行的《勘察設(shè)計注冊工程師管理規(guī)定》第10條規(guī)定，注冊證書和執(zhí)業(yè)印章是注冊工程師的執(zhí)業(yè)憑證，由注冊工程師本人保管、使用。因此，能源公司應(yīng)依法返還孫某的電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)印章。能源公司以對孫某進(jìn)行專項培訓(xùn)為由，主張雙方勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，但因?qū)O某辭職后已在新單位上班，雙方的勞動合同事實上已無法履行。于是，法院判決：能源公司為孫某出具解除勞動合同證明書、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；返還孫某電氣工程師資格證書、注冊電氣工程師注冊證書、注冊電氣工程師執(zhí)業(yè)印章。（記者高原通訊員畢榮恩）

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