核心內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以直接向法院提起民事訴訟嗎？違反仲裁前置程序，直接提起訴訟法院是不會(huì)受理的，下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，權(quán)利人未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，便直接向法院提起民事訴訟，其訴求能獲法律支持嗎？答案是否定的，因?yàn)槠溥`反了法律關(guān)于勞動(dòng)爭議“仲裁前置程序”。

　　【案情介紹】

　　去年底，該縣某村村婦初英攜子女小偉、小艷一起向法院起訴稱：去年10月31日下午，初英之夫安華在其供職的某建筑公司所承建的建筑工地粉刷樓房時(shí)，因勞累過度、體力不支導(dǎo)致急性死亡。事后經(jīng)信訪機(jī)關(guān)出面協(xié)調(diào)，用人單位僅預(yù)付了10萬元死亡補(bǔ)償金，對其他工亡待遇未予賠償，故請求法院依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷”之規(guī)定，判令用人單位支付工亡喪葬費(fèi)、賠償金、親屬撫恤金及精神撫慰金等共計(jì)45萬元。

　　【法院審理】

　　法院經(jīng)審查認(rèn)為，工傷的確認(rèn)是一種具體行政行為，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的職權(quán)范圍。對工傷職工或者工傷職工的近親屬要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)以社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論為前提。本案起訴人在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對其親屬的死亡是否構(gòu)成工傷尚未做出認(rèn)定的情況下，直接起訴要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，法院不應(yīng)受理。

　　《勞動(dòng)法》第79條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”《民事訴訟法》第119條規(guī)定：“起訴必須符合下列條件：……（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。”法院遂依法作出了上述裁定。