主張雙倍工資的時效如何計算
2014-09-19作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：主張雙倍工資的時效如何計算呢？主張雙倍工資的時效從勞動關(guān)系終止之日起計算。下文勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的分析。
案情介紹
遂寧人高勇于2007年9月到成都澤仁公司做銷售，但未簽勞動合同。高勇于2010年7月5日離開公司，并于當(dāng)年8月13日向成都市青羊區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁。仲裁委裁決公司支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資11000元（1000元×11個月）。澤仁公司認(rèn)為高勇的請求已超仲裁時效，訴至青羊區(qū)法院。法院一審判決澤仁公司應(yīng)支付雙倍工資。該公司后上訴至成都中院，認(rèn)為高勇要求支付的雙倍工資的另一倍工資屬懲罰性賠償金，應(yīng)適用1年的仲裁時效期，原審法院認(rèn)定未過仲裁時效期是錯誤的。
法院審理
中院認(rèn)為：《勞動合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動合同，更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。高勇自2007年入職以來，澤仁公司一直未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，高勇雙倍工資請求的仲裁時效期間應(yīng)自雙方解除勞動合同關(guān)系之日即2010年7月5日起計算。因此，高勇于2010年8月13日申請仲裁，并未超過時效期。澤仁公司應(yīng)依照《勞動合同法》規(guī)定向高勇支付雙倍工資。
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