勞動爭議仲裁程序是如何
2014-07-11作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：勞動爭議仲裁包括哪些程序呢？勞動爭議仲裁程序包括申請與受理、仲裁前準(zhǔn)備、調(diào)解、開庭與裁決，下文勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。
【勞動爭議仲裁程序是如何】
勞動爭議仲裁分為以下四個程序：
第一、申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
第二、仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。
第三、調(diào)解。
第四、開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
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