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沒簽勞動合同影響仲裁申請嗎
2013-12-06作者:未知來源:未知

   核心內(nèi)容:員工沒有與用人單位簽訂勞動合同,員工現(xiàn)在想申請勞動仲裁,想了解沒簽訂勞動合同會影響仲裁申請嗎?下面,勞動法網(wǎng)小編為您詳細講解該問題,希望對您有幫助。

  事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。

  勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生爭議,不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”

  按照《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同。一般來說,認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標準:

  一是雙方是否訂立勞動合同;

  二是雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  在有勞動合同的情況下,比較容易認定雙方建立了勞動關(guān)系;但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同,并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同,但職工已履行了勞動義務(wù),可視為雙方當事人具有事實上的勞動關(guān)系。

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