核心內(nèi)容：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的基本條件是什么？勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形有哪幾種？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編給大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　第一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件，必須同時(shí)具備以下條件：

　　1、斥人與本案有直接利害關(guān)系；

　　2、明確的對(duì)方當(dāng)事人及具體的申斥請(qǐng)求、理由和事實(shí)依據(jù)；

　　3、請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定適用范圍；

　　4、于該仲裁委員會(huì)管轄范圍；

　　5、斥的時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　第二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭議：

　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

　　4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。