勞動爭議仲裁舉證問題
2013-08-30作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：在勞動爭議仲裁過程中，是誰來舉證呢？第一主要原則還是“誰主張、誰舉證”，第二是用人單位舉證，下面，勞動法律網(wǎng)小編就這兩方面給你具體介紹一下。
勞動爭議仲裁舉證
第一、主要原則還是“誰主張，誰舉證”
作為民事訴訟舉證的重要原則，“誰主張，誰舉證”也是勞動爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求的事實依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動合同期間，員工被單位解除了合同，員工對此不服時，必須拿出合同仍然成立和生效的證據(jù)，而用人單位則要拿出解雇員工的證據(jù)。
第二、用人單位舉證的情況
1、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。像前面提到的姚女士這樣的情況，用人單位必須提供證據(jù)證明姚女士的確沒有請假就回家休養(yǎng)。
2、因用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件，勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生爭議的。
3、因用人單位未依法繳納社會保險費引起爭議的。
4、因用人單位存在其他違法情形導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的。
由此可以這樣理解，如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，或者用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提起仲裁時，用人單位都要負舉證責(zé)任。
需要指出的是，此類案件中，作為申訴人一方的勞動者，必須對案件涉及的基本事實提供證據(jù)加以證明。否則，勞動爭議仲裁機構(gòu)可以不予立案。
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