1、仲裁庭如何作出仲裁裁決？
答：裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

2、事業(yè)單位工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，是否適用《勞動爭議調解仲裁法》？
答：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

3、勞動爭議仲裁收費嗎？
答：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

4、《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些？
答：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。除此之外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。
需要注意的是，向法院起訴必須以先進行仲裁為前提條件，但用人單位對一裁終局裁決不服的不得起訴，只能向人民法院申請撤銷裁決。

5、《勞動爭議調解仲裁法》對證據問題是如何規(guī)定的？
答：《勞動爭議調解仲裁法》基本上堅持了“誰主張，誰舉證”的舉證責任承擔的一般原則，但是基于舉證責任分配的公平原則，對用人單位的舉證責任作了特殊規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

6、什么是“協(xié)調勞動關系三方機制”？
答：協(xié)調勞動關系三方機制，通常也稱為勞動關系三方原則，是指政府（通常以勞動部門為代表）、雇主和工人三方之間，就制定和實施經濟和社會政策而進行的所有交往和活動�！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。

7、發(fā)生勞動爭議后，當事人可以到哪些調解組織申請調解？
答：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

8、申請勞動爭議調解的方式有哪些？口頭申請的應該如何辦理？
答：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請�？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

9、什么是勞動爭議調解協(xié)議書？調解協(xié)議的效力如何？
答：勞動爭議調解協(xié)議書是勞動爭議雙方達成調解的書面證明，是一項重要的法律文書。經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

10、調解的期限是多長？未達成調解協(xié)議的該怎么辦？
答：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。也就是說，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協(xié)議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。