《勞動合同法》施行以來，全國各地勞動爭議案件大量增多，盡管有專家撰文稱勞動爭議在新法頒行后無需經(jīng)過勞動仲裁，筆者以為 ，法無明文規(guī)定取消前置的仲裁程序，那么勞動仲裁是必須的，況且勞動主管部門那么多的專職仲裁員，這么多的仲裁院長們一下子也沒個

　　《勞動合同法》施行以來，全國各地勞動爭議案件大量增多，盡管有專家撰文稱勞動爭議在新法頒行后無需經(jīng)過勞動仲裁，筆者以為 ，法無明文規(guī)定取消前置的仲裁程序，那么勞動仲裁是必須的，況且勞動主管部門那么多的專職仲裁員，這么多的仲裁院長們一下子也沒個地方安置，在這一點上，勞動主管部門一定是不會放棄的。既然勞動仲裁不可能在短期內取消，所以在勞動爭議上做點準備還是有充分必要的。為對勞動爭議應訴有個較為系統(tǒng)的了解，特整理以下資料在供自己辦案是有規(guī)可循之外，也希望能對同仁們有所幫助。

　　一、接到應訴通知書后的準備事項：

　　勞動仲裁通常以勞動者提出的為多，被訴方在接到應訴通知書后，由于時效規(guī)定，有許多準備工作是不容忽視的，一般必須及時領取仲裁法律文書：《申訴書》(副本)和《預繳仲裁費通知書》、《舉證通知書》、《當事人在勞動仲裁中的權利義務》等法律文書;同時應繳納仲裁處理費用——在規(guī)定期限(5日)內預繳仲裁處理費(該費用結案時由敗訴方承擔);在15日內提交《營業(yè)執(zhí)照》復印件、《法定代表人證明書》、是“三來一補”單位的，還應提交《來料加工裝配協(xié)議》和《來料加工裝配經(jīng)營許可證》的復印件;

　　應訴單位可委托律師或本單位有處理勞動爭議經(jīng)驗的人員參加仲裁活動，并向勞動爭議仲裁委員會提交書面的《授權委托書》;

　　上述工作準備完全后，應認真撰寫《答辯書》并于15日內提交給勞動爭議仲裁委員會;同步依據(jù)《舉證通知書》的要求，在規(guī)定期限內將所有與本案有關證據(jù)材料復印后(一律使用A4紙)依次編號，填寫《當事人提交證據(jù)材料清單》(一式多份)，并提供相應套數(shù)證據(jù)復印材料，以便與申訴人交換證據(jù)。如需要申請證人出庭作證的，應同時提交《證人出庭作證申請書》。

　　二、用人單位的舉證義務和相應責任：

　　應訴人的舉證工作事關仲裁成敗，應當引起適當注意。按照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，舉證責任不再實行“誰主張，誰舉證”，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，用人單位要負舉證責任。因此，用人單位應如實提供員工的入職登記表、勞動合同、工資表、考勤卡、內部規(guī)章制度、辭退員工的依據(jù)、繳納社會保險的證明等，如不提交的，就可能會在勞動仲裁中敗訴。因此，用人單位要高度重視舉證工作，并按照仲裁委員會的安排，在開庭前與申訴人進行證據(jù)交換。

　　如需提出反訴的，必須在舉證期限屆滿前提出，并按規(guī)定預繳仲裁受理和處理費用。

　　《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第三十三條、第三十七條的規(guī)定，“仲裁委員會在處理勞動爭議時，有權向有關單位查閱與案件有關的檔案資料和其他證明材料，并有權向知情人調查，有關單位和個人不得拒絕”，即在勞動仲裁活動中，仲裁委員會有權主動調查取證。對于用人單位“拒絕提供有關材料、資料和其他證明材料的或提供虛假情況的”，仲裁委員會給予批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰法》有關規(guī)定處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　三、勞動爭議仲裁的程序規(guī)定：

　　(一)一般仲裁程序。一般來講，勞動爭議仲裁要經(jīng)過以下程序：

　　當審查立案：當事人提交的仲裁申請，仲裁委員會將審查其申請是否符合受理條件，并在7日內作出以下決定：

　　(1)決定立案。

　　(2)決定不予受理。對不予受理的，我會發(fā)給《不予受理通知書》，申訴人不服的，可以在15日內直接向人民法院起訴。

　　通知受理與應訴：決定立案的，仲裁委員會將在7日內發(fā)給申訴人《受理案件通知書》、《繳費通知書》、《舉證通知書》、《當事人在勞動仲裁活動中的權利義務》等。

　　繳費：申訴人應自《受理案件通知書》后5日內向仲裁委員會預繳仲裁受理費和處理費。

　　答辯舉證：申訴人繳費后和被訴人在收到相應材料后，應在15日內向仲裁委員會提交《答辯書》，并同時提交相應的證據(jù)材料。被訴人在規(guī)定期內提交書面答辯書的，仲裁委員會將在收到《答辯書》之日起5日內將《答辯書》副本送達申訴人。

　　交換證據(jù)：雙方當事人應按仲裁庭的通知，在開庭前交換證據(jù)。雙方應按對方當事人的人數(shù)提交相應份數(shù)的證據(jù)復印件和證據(jù)說明清單。

　　開庭：開庭前，仲裁委員會將開庭時間、地點及有關要求書面送達當事人。開庭程序為：調查階段、質證階段、辯論階段、調解階段、裁決階段。

　　四、勞動爭議的仲裁處理期限：

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十二條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結束。案件復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過三十日。集體勞動爭議自組成仲裁庭之日起15日內結束，案件復雜的，經(jīng)仲裁委員會批準，延期最長不超過15日。

　　其他：

　　有的地方勞動爭議仲裁委員會的具體要求比較有個性，比如當事人委托律師立案，委員會要求當事人親自到場核實并提交有效身份證件，有的地方會讓當事人額外繳納一些案件處理費用，總之，凡事不可太認真，如果不是特別惡劣的行為，有很多不合規(guī)程的地方你必須予以充分理解并照此執(zhí)行，沒必要較真，不然你付出的代價可能出乎你的心理承受力。本人感覺，律師行業(yè)本身就是在尋求一種平衡，只要不涉及原則而且能達到目的，沒必要計較太多。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網(wǎng)http://www.caoxinghh.cn