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　　案情回顧

　　金某于2007年11月6日到B公司工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定崗位為服務(wù)部電工，工資是1210元，勞動(dòng)合同有效期自2007年11月6日至2008年7月1日，勞動(dòng)合同期滿后雙方未辦理續(xù)簽手續(xù)，亦未辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，金某仍在B公司上班，2008年11月26日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。金某認(rèn)為自己在職期間加班，B公司未按勞動(dòng)法規(guī)定足額支付加班工資，并提交《加班清單》及《工資條》證據(jù)，證明加班情況及未足額支付加班工資情況。金某于2008年12月向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)求B公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及支付2007年11月6日至2008年5月20日在職期間未足額支付的加班費(fèi)共計(jì)近萬(wàn)元。

　　B公司認(rèn)為：金某提交的《加班清單》及《工資條》證據(jù)，未經(jīng)B公司簽訂確認(rèn)，不予認(rèn)可，并認(rèn)為金某沒(méi)有證據(jù)證明自己的加班情況，公司不需要支付加班費(fèi)。

　　經(jīng)查：本案中金某的入職時(shí)間，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間及合同約定內(nèi)容雙方均予以確認(rèn)，并確認(rèn)雙方于2008年11月26日解除勞動(dòng)關(guān)系。庭審中因B公司對(duì)金某提交的《加班清單》及《工資條》證據(jù)不予認(rèn)可，且金某提出在B公司的《考勤記錄》及《工資明細(xì)》中對(duì)每個(gè)員工的加班情況都有顯示，因此，仲裁委當(dāng)庭要求B公司庭后五日內(nèi)提交《考勤記錄》及《工資明細(xì)》，B公司未能在規(guī)定期限內(nèi)提交。

　　仲裁結(jié)果

　　B公司支付金某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未足額支付的加班費(fèi)。

　　案例評(píng)析

　　本案中B公司與金某簽訂了有效期自2007年11月6日至2008年7月1日的勞動(dòng)合同，表明雙方建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)依法履行相關(guān)義務(wù)。自2008年7月2日金某與B公司的勞動(dòng)合同期滿后，雙方雖未辦理續(xù)簽手續(xù)，亦未辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，表明雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2008年11月26日。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，本案用工之日為2007年11月6日，因此，仲裁委裁決B公司應(yīng)支付金某自2008年7月2日至2008年11月26日期間的雙倍工資差額。

　　另外，本案涉及金某提出B公司未足額支付其2007年11月至2008年5月期間的加班工資的訴求，并表示在B公司的《考勤記錄》及《工資明細(xì)》中有顯示，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。本案中金某提出的加班費(fèi)訴求，其相關(guān)證據(jù)《考勤記錄》及《工資明細(xì)》應(yīng)由B公司所掌握，金某本人無(wú)法提交，仲裁庭要求B公司在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交金某《考勤記錄》及《工資明細(xì)》，但B公司拒絕提交金某在職期間的《考勤記錄》及《工資明細(xì)》，B公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，因此仲裁委做出上述裁決。

　　摘自《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》

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