勞動爭議發生后，當事人如何按法定程序加以解決
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網
根據《勞動法》及《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》之規定，勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
企業調解委員會的調解不是處理勞動爭議的必經程序。仲裁委員會仲裁勞動爭議是法院受理勞動爭議的必經程序，未經仲裁委員會仲裁的勞動爭議，人民法院一般不予受理。
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