勞動(dòng)爭議發(fā)生后首先應(yīng)當(dāng)提前仲裁，而后才可以起訴。如果對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人可以起訴。就勞動(dòng)仲裁來看，也是有實(shí)際的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄的，但當(dāng)事人在提起勞動(dòng)仲裁之前，還是應(yīng)該了解清楚，這個(gè)勞動(dòng)仲裁管轄地具體是如何選擇的。因?yàn)椴皇侨魏我粋�(gè)仲裁委都可以受理你的爭議案件，這就涉及到了起訴法院是否有管轄權(quán)的問題。接下來，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編教你如何明確起訴法院的管轄權(quán)。

　　一、發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動(dòng)爭議時(shí)，有以下解決的途徑：

　　１、勞動(dòng)爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。

　　依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第２１條規(guī)定：　“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

　　２、對于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。

　　若員工起訴：那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形；

　　若企業(yè)起訴：那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形；

　　若雙方都起訴：那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

　　３、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。

　　沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第８條規(guī)定：　“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議都有管轄權(quán)。

　　二、因此，在法律上，勞動(dòng)爭議仲裁的管轄地可以與勞動(dòng)爭議訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個(gè)條件：

　　條件之一，是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書沒有明確指定起訴法院。

　　一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。

　　如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動(dòng)者和用人單位都只能到指定的法院起訴；如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。

　　條件之二，是勞動(dòng)者沒有對仲裁裁決提起起訴，若勞動(dòng)者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞動(dòng)爭議訴訟。

　　管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題，是否存在仲裁管轄權(quán)，對于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題，它是仲裁程序進(jìn)行的基石和條件。管轄權(quán)的問題沒有處理好，沒有管轄權(quán)，即使做出了裁決書，也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。所以大家看了上述解答之后，應(yīng)該對確定勞動(dòng)仲裁管轄地有明確的方向了。若還有不明白的地方，亦或者有其他相關(guān)問題，歡迎登錄勞動(dòng)法律網(wǎng)在線咨詢專業(yè)律師。