在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。當勞動者與用人單位發生勞動爭議需要勞動仲裁解決時，雙方都需要提供一些證據。下面由小編在本文詳細介紹最新勞動仲裁證據清單。

　　最新勞動仲裁證據清單

　　勞動者在申請仲裁時一般提交如下證據：

　　1、書面勞動合同;

　　2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等);

　　3、社保繳費證明;

　　4、個人所得稅完稅證明;

　　5、解除(或終止)勞動合同證明書;

　　6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　8、考勤記錄;

　　9、其他勞動者的證言;

　　10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據材料。

　　此外，能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據提供。

　　申請勞動仲裁需要哪些條件?

　　勞動爭議調解達不成協議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應具備以下條件：

　　(l)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者。

　　(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

　　(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。

　　(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。

　　(5)有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據。

　　(6)除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。

　　(7)申請書及相關材料備齊并符合要求。