勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)自身合法勞動(dòng)權(quán)益的方式之一。但并不代表勞動(dòng)者只要申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁就一定能有效維權(quán)，其中還是存在著不少的風(fēng)險(xiǎn)的。具體來(lái)說(shuō)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？要想避免這些風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)呢？對(duì)于這些問(wèn)題的具體內(nèi)容，下文中將詳細(xì)為您進(jìn)行說(shuō)明。

　　一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　（一）仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)，提出屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng)，反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外，對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予支持。

　　（二）超過(guò)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人超過(guò)時(shí)效申請(qǐng)仲裁的，將不予支持其請(qǐng)求。

　　（三）逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求，或者提出反訴，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定或許可的期限內(nèi)提出，超過(guò)時(shí)限的，仲裁委將不予受理。

　　（四）不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)正當(dāng)理由未到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可作缺席裁決。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要注意哪些事項(xiàng)

　　1、應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：

　　（1）當(dāng)事人的身份，包括職工當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù)；

　　（2）仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己與被申訴人如何處理等問(wèn)題全面、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練地寫清；

　　（3）證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭(zhēng)議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實(shí)充分；

　　（4）申請(qǐng)日期。

　　2、應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請(qǐng)。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事人未提出書面申請(qǐng)的，時(shí)效屆滿后就不再有申請(qǐng)權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)一年期限而行使申訴權(quán)利的，仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。