根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國目前的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。但是如果勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議調(diào)解不成怎么辦?

　　一、通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解

　　勞動法規(guī)定，在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會所進(jìn)行的調(diào)解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點(diǎn)。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

　　(1)申請：指勞動爭議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解的請求。

　　　(2)受理：指勞動爭議調(diào)解委員會接到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個環(huán)節(jié)：第一，審查發(fā)生爭議的事項(xiàng)是否屬于勞動爭議，只有屬于勞動爭議的糾紛事項(xiàng)才能受理；第二，通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解，只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理；第三，決定受理后，應(yīng)及時通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備，并告之調(diào)解時間、地點(diǎn)等事宜。

　　(3)調(diào)查：經(jīng)過深入調(diào)查研究，了解情況，掌握證據(jù)材料，弄清爭議的原委以及調(diào)解爭議的法律政策依據(jù)等。

　　(4)調(diào)解：調(diào)解委員會召開準(zhǔn)備會議，統(tǒng)一認(rèn)識，提出調(diào)解意見；找雙方當(dāng)事人談話；召開調(diào)解會議。

　　　(5)制作調(diào)解協(xié)議書：經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，即由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

　　二、通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決

　　三、通過法院處理勞動爭議

　　調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況：

　　第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

　　第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人又反悔的；

　　第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

　　根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達(dá)成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。