勞動監(jiān)察大隊是勞動者投訴、維護自身合法權(quán)益的機構(gòu)，其隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，勞動者到勞動監(jiān)察大隊投訴是不用花錢的。接下來，我們一起來看看勞動監(jiān)察大隊受理投訴的范圍有哪些？勞動者什么時候可以去勞動監(jiān)察大隊投訴？到勞動監(jiān)察大隊投訴應(yīng)準備哪些資料？

　　一、勞動監(jiān)察大隊受理投訴的范圍

　�。ㄒ唬┤魏螁挝弧⒔M織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。

　�。ǘ�） 舉報投訴可分為保護權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報：

　　1、保護權(quán)益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護的行為；

　　2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為；

　�。ㄈ�）符合下列條件的，屬保護權(quán)益舉報：

　　1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實；

　　2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。

　　（四）下列情形之一的舉報不予受理：

　　1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的；

　　2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的；

　　3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。

　　二、勞動者什么時候可以去勞動監(jiān)察大隊投訴

　　根據(jù)相關(guān)勞動法律的規(guī)定，勞動者遇到的問題屬于以下情況的，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴：

　　(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　　(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

　　(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　　(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　　(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

　　(八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

　　三、到勞動監(jiān)察大隊投訴應(yīng)準備的資料

　　（一）保護權(quán)益舉報應(yīng)當?shù)礁骷墑趧颖Ｕ喜块T當面舉報，填寫《舉報投訴登記表》，并應(yīng)提代以下資料：

　　1、被舉報單位注冊登記資料；

　　2、被舉報單位違法事實；

　　3、被舉報單位的名稱、地址和電話。

　　（二）檢舉揭發(fā)舉報可采取當面舉報、電話舉報和信函舉報等形式，并應(yīng)提供以下資料：

　　1、舉報人的姓名、聯(lián)系地址、郵編、電話；

　　2、被舉報單位的名稱、地址、電話；

　　3、被舉報單位違反勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的事實。

　　綜上所述，在工作中，勞動者的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，準備好相關(guān)的資料證據(jù)，即可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，以維護自身的合法權(quán)益。