每個企業(yè)公司單位都有著自己的規(guī)章制度，每個員工都必須遵守相應(yīng)的條款。但是規(guī)章制度都是需要公示的。那么怎么公示規(guī)章制度才利于舉證？在法律上有哪些相關(guān)的規(guī)定？現(xiàn)在小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證？

　　規(guī)章制度制定后，在勞動爭議處理過程中并不會當然的作為處理依據(jù)，還必須經(jīng)過公示程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧：

　　（1）員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；

　　（2）內(nèi)部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）；

　　（3）勞動合同約定法；

　　（4）考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；

　　（5）傳閱法（保留員工簽名）；

　　（6）入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；

　　（7）意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。

　　盡量避免如下公示方法：

　　（1）網(wǎng)站公布；

　　（2）電子郵件告知；

　　（3）公告欄，宣傳欄張貼。

　　從舉證角度考慮，不推薦網(wǎng)站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法，因為這三種公示方式都不易于舉證。

　　3、對于已經(jīng)存在的勞動規(guī)章制度進行合法性審查，從內(nèi)容和程序兩個方面加以補正。對不符合法律規(guī)定的要進行修訂或刪除，甚至推倒重來，并重新履行法定程序，以使其具有法律效力。

　　以上是對怎么公示規(guī)章制度才利于舉證等問題的詳細解答，只有通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。