勞動監(jiān)察是一個能夠?qū)�勞動糾紛進行處理的機構(gòu)，實踐中，勞動監(jiān)察部門在受理當(dāng)事人的投訴后，會在一定的期限內(nèi)作出處理。但是很多人都不是很清楚勞動監(jiān)察投訴受理期限是多長時間，下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞動監(jiān)察投訴的時限是如何的

　　勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

　　《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

　　(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

　　(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

　　(三) 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。

　　相關(guān)知識：勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容

　　1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；

　　2、勞動合同的訂立和履行情況；

　　3、單位招聘職工的行為；

　　4、勞動者的工作時間；

　　5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；

　　6、單位支付職工工資的情況；

　　7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；

　　8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

　　9、社會保險金給付情況；

　　10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

　　11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

　　12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

　　13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

　　14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

　　綜上可知，勞動監(jiān)察部門受理勞動爭議案件投訴的，必須在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。否則的話，當(dāng)事人可以通過法律途徑來救濟自己的權(quán)益。