勞動保障監(jiān)察是對于勞動者和用人單位進行相關(guān)檢查的行政部門，對于雙方有違法行為的給予處罰。勞動保障監(jiān)察就是維護勞資雙方的和平，秩序。那么，勞動監(jiān)察受理時效中止是什么意思?小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　勞動監(jiān)察受理時效中止是什么意思

　　勞動保障監(jiān)察時效的中止，是指在勞動保障監(jiān)察過程中，由于出現(xiàn)某種障礙或發(fā)生某種特殊情況影響勞動保障監(jiān)察的正常進行而將勞動保障監(jiān)察暫時停止，待有關(guān)情況或障礙消失后，再恢復勞動保障監(jiān)察的制度。

　　在通常情況下，勞動保障監(jiān)察案件自勞動保障監(jiān)察部門受理、立案、調(diào)查取證、直至下達的勞動保障監(jiān)察處罰(理)決定書生效并履行完畢或交付法院強制執(zhí)行為止。但是，在勞動保障監(jiān)察過程中有時會發(fā)生某種特殊情況或者出現(xiàn)一時難以克服的客觀障礙，致使既無法繼續(xù)進行勞動保障監(jiān)察活動，又不能終結(jié)勞動保障監(jiān)察案件。一時難以克服的客觀障礙通常是指不可抗力。不可抗力，是指“不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況”。某種特殊情況是指當事人無法控制的除不可抗力之外的其他事由。例如，某清潔工投訴某用人單位未依法為其申報和繳納社會保險費，勞動保障監(jiān)察部門在調(diào)查取證階段，用人單位提出與投訴人簽訂的是勞動雇傭承包合同，與勞動者是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系，而勞動保障監(jiān)察部門沒有職權(quán)進行勞動關(guān)系的認定，所以必須等到勞動保障仲裁部門或法院進行勞動關(guān)系認定后才能繼續(xù)進行勞動保障監(jiān)察活動。在上述情況下，就需要將勞動保障監(jiān)察活動予以暫時停止，待引起中斷的特殊情況消失或客觀障礙消除后，再繼續(xù)進行勞動保障監(jiān)察活動。這種制度就是勞動保障監(jiān)察時效的中止。

　　其基本特點是：

　　1、勞動保障監(jiān)察時效的中止，可以發(fā)生在勞動保障監(jiān)察中的任何階段。

　　2、勞動保障監(jiān)察時效中止后，既不能撤銷案件，也不能終止勞動保障監(jiān)察活動，而只是將勞動保障監(jiān)察程序暫時地、不定期地停止，直到引起勞動保障監(jiān)察活動中止的原因消失以后，勞動保障監(jiān)察才恢復進行;

　　3、勞動保障監(jiān)察時效中止前所進行的勞動保障監(jiān)察活動仍然有效，有關(guān)勞動保障監(jiān)察參與人有權(quán)利也有義務(wù)繼續(xù)完成法定的行為;

　　4、勞動保障監(jiān)察時效中止的期間不計入勞動保障監(jiān)察時效的期限。

　　勞動監(jiān)察受理時效中止是什么意思?本文已經(jīng)做出詳細的介紹，大家看完之后就清楚了。對于勞動監(jiān)察受理時效中的特點有四個，也為大家列舉了出來，希望可以幫助到您。